仕事に向かうとき、駅のホームで転んでケガした。道を歩いていたら自動車などで事故に遭う。ダブルワークをしていて、午前中に働いたところから午後働くところに向かう先でのケガや事故。出張先から帰宅するときのケガや事故。そういったケガや事故に遭わないことが一番望ましいですが、いつ災害に遭うかわからず避けることが難しい。労災では、これらの通勤途中のケガや事故について補償をしています。

ここでいう「通勤の定義」は、「住む場所と仕事先との間の合理的な経路および方法により往復する」ことに加え、「２箇所以上の事業所で働く人の１つ目の仕事先から２つ目への移動」、「単身赴任の赴任先から帰省先への移動」があります。また経路の途中で買い物に行く、食事をするという「通勤経路から外れる行為」は、日常生活上の必要な行為として認められ、通勤途中の労災となる場合があります。

「合理的な経路および方法」というのは、仕事をするにあたって通常使われる方法（電車・バス・自動車・自転車・徒歩）で出勤した場合で、わざと遠回りをした場合などは合理的な経路とみなされません。また会社に届け出た出勤方法は電車だけど、その日だけ自動車を使って、自動車で事故に遭った場合でも合理的な方法とみなされる場合があります。

「ダブルワークをしている人」が、自宅から１つ目の仕事先に移動する、１つ目の仕事先から２つ目の仕事先に移動する、２つ目の仕事先から自宅に移動する際のケガや事故についても通勤途中の労災として認められます。しかしながら、その際の給付基礎日額はダブルワーク分の給付基礎日額にはならず、片方の仕事先の給与を元にした給付基礎日額になるということがあります。通勤途中の労災で働けなくなったのだから、ダブルワーク分の給付が必要ではないかという考えがあり、この点は疑問が残るところです。単身赴任をしているが、週末だけ自宅に帰り、そのまま出勤するときに通勤途中の労災になった、またのその逆も通勤途中の労災となります。

通勤途中の労災は、事業主の責任が及ばないため、１：解雇制限がない。２：２００円の負担金が徴収される。３：労災の場合は３日間の待機期間は事業主が賃金を負担するが、通勤途中の労災はそれがない。という特徴があります。通勤途中の労災は様々なケースがあり、全て列挙することは出来ませんが、もし「労災かくし」にあったときは、首都圏青年ユニオンまたは労災支援団体「働くもののいのちと健康を守るネットワーク」までご相談ください。

【山田】

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